Elektroniczna dokumentacja pracownicza w 2019 roku
[:pl]
W Sejmie trwają prace nad zmianami mającymi ułatwić funkcjonowanie krajowym firmom
Opracowywane projekty są przygotowywane w ramach tak zwanego Pakietu 100 zmian dla firm, a więc długofalowej polityki Rządu względem przedsiębiorców. Zmiany proponowane w tym pakiecie mają w założeniu uprościć prowadzenie działalności gospodarczej, zmniejszyć obowiązki biurokratyczne oraz usprawnić wymianę informacji.
Jedną z kluczowych zmian zaproponowanych w owym pakiecie jest elektroniczna dokumentacja pracownicza, która mogłaby zostać wdrożona już w 2019 roku.
Elektroniczna dokumentacja pracownicza
W ramach nowelizacji, zmianami objęto kilka istotnych obszarów z perspektywy obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie dokumentów w formie elektronicznej byłoby opcjonalne, a decyzja o przejściu na taki model podejmowana byłaby indywidualnie przez konkretnego pracodawcę. Aby takiej zmiany dokonać, konieczne będzie posiadanie podpisu elektronicznego lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej w celu dopełnienia obowiązków formalnych.
Dodatkowo okres przechowywania i archiwizacji dokumentów pracowniczych zostanie skrócony z 50 do zaledwie 10 lat – wzorem innych krajów. Pracodawcy będą jednak musieli składać comiesięczne raporty do ZUS, w których znajdą się informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń dla pracownika.
Zmiany prawne dotkną również sferę wynagrodzeń. Domyślną formę wypłaty pensji stanie się przelew elektroniczny na konto bankowe, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek zobowiązujący pracodawcę do przekazania wynagrodzenia „do ręki”. Ministerstwo ma nadzieję, że ta konkretna nowość pomoże w ograniczeniu szarej strefy i pozwoli na większą przejrzystość przepływów pieniężnych.
Propozycje Ministerstwa mają długofalowo wpłynąć na poprawę i usprawnienie procesów formalnych związanych z prowadzeniem firmy w Polsce. Prognozuje się, że wpłynęłyby one pozytywnie na znaczące obniżenie kosztów obsługi kadrowo-płacowej, kosztów archiwizacji dokumentów a w swojej obecnej formie zostały już pozytywnie zaopiniowane przez środowiska pracodawców.
Na ich ostateczną formę przyjdzie nam jednak jeszcze odrobinę poczekać, póki projekt nie trafi pod głosowanie posłów.
Kadry i płace z Torite
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:cs]
W Sejmie trwają prace nad zmianami mającymi ułatwić funkcjonowanie krajowym firmom
Opracowywane projekty są przygotowywane w ramach tak zwanego Pakietu 100 zmian dla firm, a więc długofalowej polityki Rządu względem przedsiębiorców. Zmiany proponowane w tym pakiecie mają w założeniu uprościć prowadzenie działalności gospodarczej, zmniejszyć obowiązki biurokratyczne oraz usprawnić wymianę informacji.
Jedną z kluczowych zmian zaproponowanych w owym pakiecie jest elektroniczna dokumentacja pracownicza, która mogłaby zostać wdrożona już w 2019 roku.
Elektroniczna dokumentacja pracownicza
W ramach nowelizacji, zmianami objęto kilka istotnych obszarów z perspektywy obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie dokumentów w formie elektronicznej byłoby opcjonalne, a decyzja o przejściu na taki model podejmowana byłaby indywidualnie przez konkretnego pracodawcę. Aby takiej zmiany dokonać, konieczne będzie posiadanie podpisu elektronicznego lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej w celu dopełnienia obowiązków formalnych.
Dodatkowo okres przechowywania i archiwizacji dokumentów pracowniczych zostanie skrócony z 50 do zaledwie 10 lat – wzorem innych krajów. Pracodawcy będą jednak musieli składać comiesięczne raporty do ZUS, w których znajdą się informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń dla pracownika.
Zmiany prawne dotkną również sferę wynagrodzeń. Domyślną formę wypłaty pensji stanie się przelew elektroniczny na konto bankowe, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek zobowiązujący pracodawcę do przekazania wynagrodzenia „do ręki”. Ministerstwo ma nadzieję, że ta konkretna nowość pomoże w ograniczeniu szarej strefy i pozwoli na większą przejrzystość przepływów pieniężnych.
Propozycje Ministerstwa mają długofalowo wpłynąć na poprawę i usprawnienie procesów formalnych związanych z prowadzeniem firmy w Polsce. Prognozuje się, że wpłynęłyby one pozytywnie na znaczące obniżenie kosztów obsługi kadrowo-płacowej, kosztów archiwizacji dokumentów a w swojej obecnej formie zostały już pozytywnie zaopiniowane przez środowiska pracodawców.
Na ich ostateczną formę przyjdzie nam jednak jeszcze odrobinę poczekać, póki projekt nie trafi pod głosowanie posłów.
Kadry i płace z Torite
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:ua]
W Sejmie trwają prace nad zmianami mającymi ułatwić funkcjonowanie krajowym firmom
Opracowywane projekty są przygotowywane w ramach tak zwanego Pakietu 100 zmian dla firm, a więc długofalowej polityki Rządu względem przedsiębiorców. Zmiany proponowane w tym pakiecie mają w założeniu uprościć prowadzenie działalności gospodarczej, zmniejszyć obowiązki biurokratyczne oraz usprawnić wymianę informacji.
Jedną z kluczowych zmian zaproponowanych w owym pakiecie jest elektroniczna dokumentacja pracownicza, która mogłaby zostać wdrożona już w 2019 roku.
Elektroniczna dokumentacja pracownicza
W ramach nowelizacji, zmianami objęto kilka istotnych obszarów z perspektywy obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie dokumentów w formie elektronicznej byłoby opcjonalne, a decyzja o przejściu na taki model podejmowana byłaby indywidualnie przez konkretnego pracodawcę. Aby takiej zmiany dokonać, konieczne będzie posiadanie podpisu elektronicznego lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej w celu dopełnienia obowiązków formalnych.
Dodatkowo okres przechowywania i archiwizacji dokumentów pracowniczych zostanie skrócony z 50 do zaledwie 10 lat – wzorem innych krajów. Pracodawcy będą jednak musieli składać comiesięczne raporty do ZUS, w których znajdą się informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń dla pracownika.
Zmiany prawne dotkną również sferę wynagrodzeń. Domyślną formę wypłaty pensji stanie się przelew elektroniczny na konto bankowe, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek zobowiązujący pracodawcę do przekazania wynagrodzenia „do ręki”. Ministerstwo ma nadzieję, że ta konkretna nowość pomoże w ograniczeniu szarej strefy i pozwoli na większą przejrzystość przepływów pieniężnych.
Propozycje Ministerstwa mają długofalowo wpłynąć na poprawę i usprawnienie procesów formalnych związanych z prowadzeniem firmy w Polsce. Prognozuje się, że wpłynęłyby one pozytywnie na znaczące obniżenie kosztów obsługi kadrowo-płacowej, kosztów archiwizacji dokumentów a w swojej obecnej formie zostały już pozytywnie zaopiniowane przez środowiska pracodawców.
Na ich ostateczną formę przyjdzie nam jednak jeszcze odrobinę poczekać, póki projekt nie trafi pod głosowanie posłów.
Kadry i płace z Torite
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:en]
W Sejmie trwają prace nad zmianami mającymi ułatwić funkcjonowanie krajowym firmom
Opracowywane projekty są przygotowywane w ramach tak zwanego Pakietu 100 zmian dla firm, a więc długofalowej polityki Rządu względem przedsiębiorców. Zmiany proponowane w tym pakiecie mają w założeniu uprościć prowadzenie działalności gospodarczej, zmniejszyć obowiązki biurokratyczne oraz usprawnić wymianę informacji.
Jedną z kluczowych zmian zaproponowanych w owym pakiecie jest elektroniczna dokumentacja pracownicza, która mogłaby zostać wdrożona już w 2019 roku.
Elektroniczna dokumentacja pracownicza
W ramach nowelizacji, zmianami objęto kilka istotnych obszarów z perspektywy obsługi kadrowo-płacowej.
Prowadzenie dokumentów w formie elektronicznej byłoby opcjonalne, a decyzja o przejściu na taki model podejmowana byłaby indywidualnie przez konkretnego pracodawcę. Aby takiej zmiany dokonać, konieczne będzie posiadanie podpisu elektronicznego lub kwalifikowanej pieczęci elektronicznej w celu dopełnienia obowiązków formalnych.
Dodatkowo okres przechowywania i archiwizacji dokumentów pracowniczych zostanie skrócony z 50 do zaledwie 10 lat – wzorem innych krajów. Pracodawcy będą jednak musieli składać comiesięczne raporty do ZUS, w których znajdą się informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń dla pracownika.
Zmiany prawne dotkną również sferę wynagrodzeń. Domyślną formę wypłaty pensji stanie się przelew elektroniczny na konto bankowe, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek zobowiązujący pracodawcę do przekazania wynagrodzenia „do ręki”. Ministerstwo ma nadzieję, że ta konkretna nowość pomoże w ograniczeniu szarej strefy i pozwoli na większą przejrzystość przepływów pieniężnych.
Propozycje Ministerstwa mają długofalowo wpłynąć na poprawę i usprawnienie procesów formalnych związanych z prowadzeniem firmy w Polsce. Prognozuje się, że wpłynęłyby one pozytywnie na znaczące obniżenie kosztów obsługi kadrowo-płacowej, kosztów archiwizacji dokumentów a w swojej obecnej formie zostały już pozytywnie zaopiniowane przez środowiska pracodawców.
Na ich ostateczną formę przyjdzie nam jednak jeszcze odrobinę poczekać, póki projekt nie trafi pod głosowanie posłów.
Kadry i płace z Torite
Spółka Torite gwarantuje Państwu, iż rozliczanie wynagrodzeń oraz dodatkowych benefitów Waszych pracowników będzie realizowane z zachowaniem najwyższych standardów jakości oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
[:]
