[:pl]

Sejm pracuje nad projektem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

To jeden z głównych filarów realizowanej przez Ministerstwo Finansów – Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. W myśl tej koncepcji pracujący Polacy będą mogli przeznaczać dodatkowo część swojej pensji na zasilenie specjalnego funduszu, mającego wspierać na starość ich wypłaty emerytur z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem Mateusza Morawieckiego – PPK pomogą długofalowo wzmocnić bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin oraz podnieść ich standard życia.

PPK obejmą 11 milionów pracowników

Powszechny system oszczędzania, współfinansowany przez Państwo obejmie swoim zasięgiem ponad 11 mln podatników  w tym 9 mln pracowników sektora prywatnego oraz 2 mln zatrudnionych w budżetówce.

Za swój główny cel realizowany za pośrednictwem PPK,  Ministerstwo Finansów stawia sobie zwiększenie stopy oszczędzania w społeczeństwie oraz uzyskanie środków na finansowanie polskich przedsiębiorstw. Uczestnictwo ma być całkowicie dobrowolne, choć na wstępnym etapie funkcjonowania pracownicy zostaną do funduszu zapisani automatycznie. Jeśli dany podatnik nie zechce odstąpić od PPK – będzie musiał złożyć stosowne oświadczenie woli.  Co ciekawe – ustawodawca przewiduje również możliwość tylko czasowego zawieszenia odprowadzanych składek.

Model funkcjonowania opiera się na relacji pomiędzy Pracownikiem, Pracodawcą a Państwem. Pracownik decydujący się do oszczędzania w ramach PPK ponosi część kosztów składki przy jednoczesnym otrzymaniu dodatku pieniężnego po stronie pracodawcy i Państwa.

Ile wyniesie składka na PPK?

Wysokość składki będzie regulowana przez oszczędzającego, który zdecyduje jaki % podstawy skłądek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe będzie chciał odprowadzić ze swojego wynagrodzenia na PPK. Rząd pragnąc zachęcić Polaków do skorzystania z systemu oferuje jednorazową bonifikatę w kwocie 250 zł za przystąpienie do funduszu.

• 240zł – dopłata roczna (Państwo)
• 1,5-2,5% – składka podstawowa (pracodawca)
• 2% – składka podstawowa (pracownik)
• 2% – składka dodatkowa (pracownik)

Co istotne, MF zapewnia iż już od momentu wpłaty pierwszej złotówki – środki zgromadzone na kontach PPK są własnością uczestnika programu, przypisane z imienia i nazwiska do konkretnej osoby. Środki mają być jednocześnie dziedziczone na mocy prawa spadkowego lub przekazane wskazanej przez uczestnika osobie.

Koszt obsługi oszczędności na rachunku jest odgórnie limitowany i nie może przekroczyć 0,6%zgromadzonych aktywów – czyniąc na ten moment z PPK najtańszą formę oszczędzania na rynku.

Z racji na swoją olbrzymią skalę PPK będą wdrażane etapami i na początku swojego funkcjonowania obejmą największych pracodawców aby stopniowo do 2020 roku włączyć już wszystkich pracujących.

Kadr i płace z TORITE

W ramach usług outsouricingu kadrowo-płacowego Torite Sp. z o.o. oferuje Państwu szeroki zakres usług naliczania wynagrodzeń, sporządzania umów oraz wsparcie oraz reprezentacja Państwa firmy podczas kontroli prowadzonych przez ZUS, PIP i Urząd Skarbowy.

Zapraszamy do współpracy firmy poszukujące solidnego partnera w outsourcingu kadrowo-płacowym.

[:cs]

Sejm pracuje nad projektem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

To jeden z głównych filarów realizowanej przez Ministerstwo Finansów – Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. W myśl tej koncepcji pracujący Polacy będą mogli przeznaczać dodatkowo część swojej pensji na zasilenie specjalnego funduszu, mającego wspierać na starość ich wypłaty emerytur z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem Mateusza Morawieckiego – PPK pomogą długofalowo wzmocnić bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin oraz podnieść ich standard życia.

PPK obejmą 11 milionów pracowników

Powszechny system oszczędzania, współfinansowany przez Państwo obejmie swoim zasięgiem ponad 11 mln podatników  w tym 9 mln pracowników sektora prywatnego oraz 2 mln zatrudnionych w budżetówce.

Za swój główny cel realizowany za pośrednictwem PPK,  Ministerstwo Finansów stawia sobie zwiększenie stopy oszczędzania w społeczeństwie oraz uzyskanie środków na finansowanie polskich przedsiębiorstw. Uczestnictwo ma być całkowicie dobrowolne, choć na wstępnym etapie funkcjonowania pracownicy zostaną do funduszu zapisani automatycznie. Jeśli dany podatnik nie zechce odstąpić od PPK – będzie musiał złożyć stosowne oświadczenie woli.  Co ciekawe – ustawodawca przewiduje również możliwość tylko czasowego zawieszenia odprowadzanych składek.

Model funkcjonowania opiera się na relacji pomiędzy Pracownikiem, Pracodawcą a Państwem. Pracownik decydujący się do oszczędzania w ramach PPK ponosi część kosztów składki przy jednoczesnym otrzymaniu dodatku pieniężnego po stronie pracodawcy i Państwa.

Ile wyniesie składka na PPK?

Wysokość składki będzie regulowana przez oszczędzającego, który zdecyduje jaki % podstawy skłądek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe będzie chciał odprowadzić ze swojego wynagrodzenia na PPK. Rząd pragnąc zachęcić Polaków do skorzystania z systemu oferuje jednorazową bonifikatę w kwocie 250 zł za przystąpienie do funduszu.

• 240zł – dopłata roczna (Państwo)
• 1,5-2,5% – składka podstawowa (pracodawca)
• 2% – składka podstawowa (pracownik)
• 2% – składka dodatkowa (pracownik)

Co istotne, MF zapewnia iż już od momentu wpłaty pierwszej złotówki – środki zgromadzone na kontach PPK są własnością uczestnika programu, przypisane z imienia i nazwiska do konkretnej osoby. Środki mają być jednocześnie dziedziczone na mocy prawa spadkowego lub przekazane wskazanej przez uczestnika osobie.

Koszt obsługi oszczędności na rachunku jest odgórnie limitowany i nie może przekroczyć 0,6%zgromadzonych aktywów – czyniąc na ten moment z PPK najtańszą formę oszczędzania na rynku.

Z racji na swoją olbrzymią skalę PPK będą wdrażane etapami i na początku swojego funkcjonowania obejmą największych pracodawców aby stopniowo do 2020 roku włączyć już wszystkich pracujących.

Kadr i płace z TORITE

W ramach usług outsouricingu kadrowo-płacowego Torite Sp. z o.o. oferuje Państwu szeroki zakres usług naliczania wynagrodzeń, sporządzania umów oraz wsparcie oraz reprezentacja Państwa firmy podczas kontroli prowadzonych przez ZUS, PIP i Urząd Skarbowy.

Zapraszamy do współpracy firmy poszukujące solidnego partnera w outsourcingu kadrowo-płacowym.

[:ua]

Sejm pracuje nad projektem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

To jeden z głównych filarów realizowanej przez Ministerstwo Finansów – Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. W myśl tej koncepcji pracujący Polacy będą mogli przeznaczać dodatkowo część swojej pensji na zasilenie specjalnego funduszu, mającego wspierać na starość ich wypłaty emerytur z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem Mateusza Morawieckiego – PPK pomogą długofalowo wzmocnić bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin oraz podnieść ich standard życia.

PPK obejmą 11 milionów pracowników

Powszechny system oszczędzania, współfinansowany przez Państwo obejmie swoim zasięgiem ponad 11 mln podatników  w tym 9 mln pracowników sektora prywatnego oraz 2 mln zatrudnionych w budżetówce.

Za swój główny cel realizowany za pośrednictwem PPK,  Ministerstwo Finansów stawia sobie zwiększenie stopy oszczędzania w społeczeństwie oraz uzyskanie środków na finansowanie polskich przedsiębiorstw. Uczestnictwo ma być całkowicie dobrowolne, choć na wstępnym etapie funkcjonowania pracownicy zostaną do funduszu zapisani automatycznie. Jeśli dany podatnik nie zechce odstąpić od PPK – będzie musiał złożyć stosowne oświadczenie woli.  Co ciekawe – ustawodawca przewiduje również możliwość tylko czasowego zawieszenia odprowadzanych składek.

Model funkcjonowania opiera się na relacji pomiędzy Pracownikiem, Pracodawcą a Państwem. Pracownik decydujący się do oszczędzania w ramach PPK ponosi część kosztów składki przy jednoczesnym otrzymaniu dodatku pieniężnego po stronie pracodawcy i Państwa.

Ile wyniesie składka na PPK?

Wysokość składki będzie regulowana przez oszczędzającego, który zdecyduje jaki % podstawy skłądek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe będzie chciał odprowadzić ze swojego wynagrodzenia na PPK. Rząd pragnąc zachęcić Polaków do skorzystania z systemu oferuje jednorazową bonifikatę w kwocie 250 zł za przystąpienie do funduszu.

• 240zł – dopłata roczna (Państwo)
• 1,5-2,5% – składka podstawowa (pracodawca)
• 2% – składka podstawowa (pracownik)
• 2% – składka dodatkowa (pracownik)

Co istotne, MF zapewnia iż już od momentu wpłaty pierwszej złotówki – środki zgromadzone na kontach PPK są własnością uczestnika programu, przypisane z imienia i nazwiska do konkretnej osoby. Środki mają być jednocześnie dziedziczone na mocy prawa spadkowego lub przekazane wskazanej przez uczestnika osobie.

Koszt obsługi oszczędności na rachunku jest odgórnie limitowany i nie może przekroczyć 0,6%zgromadzonych aktywów – czyniąc na ten moment z PPK najtańszą formę oszczędzania na rynku.

Z racji na swoją olbrzymią skalę PPK będą wdrażane etapami i na początku swojego funkcjonowania obejmą największych pracodawców aby stopniowo do 2020 roku włączyć już wszystkich pracujących.

Kadr i płace z TORITE

W ramach usług outsouricingu kadrowo-płacowego Torite Sp. z o.o. oferuje Państwu szeroki zakres usług naliczania wynagrodzeń, sporządzania umów oraz wsparcie oraz reprezentacja Państwa firmy podczas kontroli prowadzonych przez ZUS, PIP i Urząd Skarbowy.

Zapraszamy do współpracy firmy poszukujące solidnego partnera w outsourcingu kadrowo-płacowym.

[:en]

Sejm pracuje nad projektem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

To jeden z głównych filarów realizowanej przez Ministerstwo Finansów – Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. W myśl tej koncepcji pracujący Polacy będą mogli przeznaczać dodatkowo część swojej pensji na zasilenie specjalnego funduszu, mającego wspierać na starość ich wypłaty emerytur z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem Mateusza Morawieckiego – PPK pomogą długofalowo wzmocnić bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin oraz podnieść ich standard życia.

PPK obejmą 11 milionów pracowników

Powszechny system oszczędzania, współfinansowany przez Państwo obejmie swoim zasięgiem ponad 11 mln podatników  w tym 9 mln pracowników sektora prywatnego oraz 2 mln zatrudnionych w budżetówce.

Za swój główny cel realizowany za pośrednictwem PPK,  Ministerstwo Finansów stawia sobie zwiększenie stopy oszczędzania w społeczeństwie oraz uzyskanie środków na finansowanie polskich przedsiębiorstw. Uczestnictwo ma być całkowicie dobrowolne, choć na wstępnym etapie funkcjonowania pracownicy zostaną do funduszu zapisani automatycznie. Jeśli dany podatnik nie zechce odstąpić od PPK – będzie musiał złożyć stosowne oświadczenie woli.  Co ciekawe – ustawodawca przewiduje również możliwość tylko czasowego zawieszenia odprowadzanych składek.

Model funkcjonowania opiera się na relacji pomiędzy Pracownikiem, Pracodawcą a Państwem. Pracownik decydujący się do oszczędzania w ramach PPK ponosi część kosztów składki przy jednoczesnym otrzymaniu dodatku pieniężnego po stronie pracodawcy i Państwa.

Ile wyniesie składka na PPK?

Wysokość składki będzie regulowana przez oszczędzającego, który zdecyduje jaki % podstawy skłądek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe będzie chciał odprowadzić ze swojego wynagrodzenia na PPK. Rząd pragnąc zachęcić Polaków do skorzystania z systemu oferuje jednorazową bonifikatę w kwocie 250 zł za przystąpienie do funduszu.

• 240zł – dopłata roczna (Państwo)
• 1,5-2,5% – składka podstawowa (pracodawca)
• 2% – składka podstawowa (pracownik)
• 2% – składka dodatkowa (pracownik)

Co istotne, MF zapewnia iż już od momentu wpłaty pierwszej złotówki – środki zgromadzone na kontach PPK są własnością uczestnika programu, przypisane z imienia i nazwiska do konkretnej osoby. Środki mają być jednocześnie dziedziczone na mocy prawa spadkowego lub przekazane wskazanej przez uczestnika osobie.

Koszt obsługi oszczędności na rachunku jest odgórnie limitowany i nie może przekroczyć 0,6%zgromadzonych aktywów – czyniąc na ten moment z PPK najtańszą formę oszczędzania na rynku.

Z racji na swoją olbrzymią skalę PPK będą wdrażane etapami i na początku swojego funkcjonowania obejmą największych pracodawców aby stopniowo do 2020 roku włączyć już wszystkich pracujących.

Kadr i płace z TORITE

W ramach usług outsouricingu kadrowo-płacowego Torite Sp. z o.o. oferuje Państwu szeroki zakres usług naliczania wynagrodzeń, sporządzania umów oraz wsparcie oraz reprezentacja Państwa firmy podczas kontroli prowadzonych przez ZUS, PIP i Urząd Skarbowy.

Zapraszamy do współpracy firmy poszukujące solidnego partnera w outsourcingu kadrowo-płacowym.

[:]