[:pl]

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała 14 marca rekomendacje dotyczące kompleksowych zmian w prawie pracy

Prace trwały pond półtora roku a ich  efektem jest zbiór propozycji zmian w Kodeksie Pracy i Kodeksie Zbiorowym Prawa Pracy.

Jak podkreślają przedstawiciele komisji oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej – obecnie funkcjonujące prawo w obrębie zatrudnienia mają w większości przypadków ponad 40-letnią historię nowelizacji. Pojawiła się więc potrzeba urealnienia części przepisów w stosunku do dynamicznie zmieniającego się rynku i oczekiwań zarówno prawodawców jak i pracowników.

Proponowane zmiany nie mają jednak charakteru konkretnych ustaw a jedynie rekomendacji względem kierunku ich modyfikowania. 

Nowe umowy o pracę

Wśród propozycji znaleźć możemy między innymi rozbudowę zbioru umów o pracę o nowe pozycje jak umowa o pracę sezonową czy dorywczą.

Nowościom jest także umowa o pracę nieetatową – skierowana głównie do osób młodych, dopiero stawiających pierwsze kroki na rynku oraz osób już przebywających na emeryturze, lecz dorabiających do pobieranego świadczenia.

Urlopy po nowemu

Komisja rekomendowała aby w przypadku niewykorzystania urlopu w przysługującym pracownikowi terminie – prawo do niego wygasałoby. Pracownikowi przysługiwałoby jednak zadośćuczynienie w postaci 2x wynagrodzenia jakie pobierałby w czasie trwania urlopu, w ostatnim możliwym do niego udzielenia terminie.

Specjaliści podkreślają jednak, że taka formuła może dodatkowo obciążyć przedsiębiorców, którzy nie zawsze będą dysponować środkami pozwalającymi na pokrycie rekompensaty i tym samym stanowić źródło konfliktu pomiędzy stronami.

Wypowiedzenia umowy po nowemu

Kontrowersyjnym pomysłem okazuje się dopuszczenie możliwości rozwiązania stosunku pracy w trakcie trwania urlopu lub przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Ochrona nie obejmowałaby również osób zatrudnionych na umowy zastępstwa, oraz – co budzi największe oburzenie opinii publicznej – kobiet w ciąży pracujących w sektorze małych firm.

Jak podkreślają przedstawiciele komisji – te zmiany są motywowane głównie zjawiskami patologicznymi na runku pracy i częstymi praktykami np. ucieczek pracowników na długotrwałe zwolnienia chorobowe w momencie gdy są wskazywani jako osoby do zwolnienia.

Pracownicy  zamian mają otrzymać prawo do rozmowy z pracodawcą o powodach zwolnienia i zyskać możliwość uargumentowania swojego stanowiska i wpłynięcia na zmianę decyzji.

W przypadku kobiet w ciąży wypowiedzenie będzie mogło zostać wręczone w sytuacji gdy przeniesienie jej na inne stanowisko i wyrównanie wynagrodzenia nie będzie w firmie możliwe. Zgodę na takie działanie będzie jednak musiała wydać indywidualnie Państwowa Inspekcja Pracy.

Kadry i płace z TORITE

Przedsiębiorcy rozumieją,  jak ważne jest, by obsługa kadr i płac prowadzona była zgodnie z przepisami prawa, z zachowaniem wymaganych terminów i z rzetelnością, która miałaby odzwierciedlać jakość danego biznesu.

[:]